Cuáles es el candidato ideal para entrevistar según Gerentes de RR.HH.

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Cuáles es el candidato ideal para entrevistar según Gerentes de RR.HH.

por Deep RH en Consejos, RRHH 27/10/2017 0 comments

Más de 750 reclutadores profesionales fueron encuestados y eligieron una característica fundamental que debería tener un candidato ideal.       

Una encuesta realizada por Glassdoor, a 750 personas que toman decisiones de contrataciones -reclutadores, gerentes, entrevistadores- en Estados Unidos y Reino Unido indagó en cómo debería ser el candidato ideal que ellos buscan en los procesos de selección.

La mayoría de ellos, el 88%, aseguró que la cualidad primordial es el nivel de información con el que un postulante se presenta.

Más allá de las habilidades puntuales y las trayectorias profesionales, los responsables de contratación coincidieron en que un candidato informado es un candidato de calidad.

Estos perfiles vuelven el proceso de selección más sencillo, ya que muestran compromiso hacia la compañía y al puesto a cubrir, indicaron según un informe relevado por Infobae.

¿Pero qué significa estar informado? De acuerdo con los encuestados, se trata de lo siguiente:

  1. Estar preparado para la entrevista y hacer preguntas pertinentes
  2. Demostrar la experiencia correcta
  3. Mostrar conocimientos sobre el puesto de trabajo
  4. Conocer la cultura y los valores de la organización
  5. Tener las expectativas adecuadas sobre salario y beneficios
  6. Haber participado en su búsqueda de empleo 
  7. Buscar diferenciarse: presentan un curriculum personalizado o una carta de presentación
  8. Mostrarse reflexivo sobre dónde trabaja en la actualidad

Una vez obtenidos los ocho rasgos, la encuesta preguntó a los participantes por qué esas cualidades son importantes para ellos.

Los reclutadores brindaron distintas respuestas: mayor retención de empleados, trabajadores más productivos y comprometidos, mejores jugadores de equipo, fuente de referencia para futuras contrataciones, entre otras. 

Tené en cuenta estos concejos a la hora de presentarte a una entrevista!

 

Fuente: www.iprofesional.com

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